Retour sur… « Les croisements numériques »
Le mardi 22 mai dernier, au CAPC, le colloque « Les croisements numériques » organisés par Emploi-Bordeaux a fait salle comble. Au programme, la présentation de l’étude « Métiers d’Internet et opportunités d’emploi », réalisée par l’Observatoire Européen des Métiers de l’Internet (regroupement d’entreprises, d’associations professionnelles, d’organismes de formation publics ou privés), puis une table ronde sur « Besoins et formations aux métiers du numériques dans l’agglomération bordelaise » avec la participation des spécialistes locaux et internationaux des métiers du numériques. Plus de 150 personnes s’étaient données rendez-vous… pour assister à cette conférence. Un engouement à la hauteur d’un secteur en pleine expansion… en Europe et dans l’agglomération bordelaise.
Formations naissantes – compétences transversales
La restitution de l’étude transnationale « Métiers d’Internet et opportunités d’emploi » s’est évertuée à définir des profils de postes pour des métiers émergents sur l’ensemble des pays de notre continent. 700 000 emplois liés au web seront ainsi à pourvoir en Europe dans les années à venir. Une donnée confirmée au niveau national par l’enquête Besoins et Main d’œuvre 2012 de Pôle Emploi dans laquelle l’on apprend que les nouvelles technologies constituent, pour 58 % des entreprises françaises, l’un des domaines où les besoins de renforcement de compétences sont les plus importants.
5 profils de postes, élaborés selon le Cadre Européen d’e-Compétences, ont été mis en avant : Responsable Web marketing, Vendeur web, Responsable de communauté en ligne (Community Manager), Ergonomiste web et Opérateur de ligne directe internet.
Au-delà des diplômes : savoir-être et compétences
Mais, ce qui ressort nettement de la table ronde, c’est qu’au-delà des diplômes, même s’ils restent bien sûr un élément important, les recruteurs dans les métiers de l’internet, s’intéressent aussi beaucoup aux compétences, ainsi qu’aux attitudes comportementales, au savoir-être.
« Il est important pour chaque candidat d’avoir une bonne culture web et digitale. Nous vérifions ainsi de plus en plus l’e-réputation est les réalisations web des candidats à nos formations ». Philippe Metayer – Directeur Adjoint IUT Michel de Montaigne
« Le numérique ne se retrouve pas seulement dans les métiers du web à proprement dit. Le numérique s’avère être un gage de productivité à tous les niveaux de l’entreprise ou d’une collectivité. Il existe une large gamme de métiers que l’on peut numériser, quel que soit son secteur d’activité. La municipalité de Bordeaux, de par ses actions (semaine digitale, cité numérique, etc.), s’attèle à mettre en place un cadre propice à l’émergence d’une économie numérique au sein de l’agglomération ». Antoine Bidegain – Chargé de mission cité digitale – Ville de Bordeaux.
« Le candidat ne doit pas faire l’impasse sur la culture générale. Elle génère des dispositions et oriente la manière de jauger une situation. ». François Adoue – Responsable français de l’Observatoire Européen des Métiers de l’Internet.
Pour télécharger la liste des 10 Profils de compétences définis par l’Observatoire International des métiers de l’internet et les recommandations de l’Observatoire à l’attention des organismes de formation, rendez-vous sur www.emploi-bordeaux.fr.
